很多大學生初入職場的時候，對于職場有很多不適應的地方，那要如何提高職場適應能力？

　　一，要做到職業(yè)忠誠。一項國外研究發(fā)現(xiàn)，公司培養(yǎng)一個新人的成本相當于他6個月的工資。對于任何一個單位和領(lǐng)導，在培養(yǎng)、提拔人的時候，首先考慮的是“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以，快速成長的第一個建議，就是表現(xiàn)出自己的職業(yè)忠誠度。例如主動維護部門和公司的權(quán)益、形象，主動提出對工作的改進想法，并付諸行動。

　　二，要有辦公司禮儀。

　　作為一個職場新人，雖然對上司還有周圍同事陌生而不熟悉，但是這之間的禮儀是少不了的，它對你融入公司集體還有上司同事對你第一印象分有很大影響：

　　1.遇到上司禮貌問候，上下班時與同事問早與道別;

　　2.不管是上級或是同事，請求幫忙時切記要向?qū)Ψ奖磉_謝意;

　　3.不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫;

　　4.辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私;

　　三，言而有據(jù)。開會時，新人愛說“我覺得”“我想”，這樣的開場會讓你后面的陳述欠缺說服力。表達觀點時，應事先認真調(diào)研、搜索相關(guān)數(shù)據(jù)、示例，用數(shù)據(jù)和現(xiàn)象說話，這會讓你的發(fā)言更可信，領(lǐng)導同事也更認可你的辦事方式和工作態(tài)度。

　　這些都是大家在職場中經(jīng)常遇到的事情，大家都知道要怎么做了吧！