武漢企業(yè)員工管理培訓(xùn),員工關(guān)系不好,鬧矛盾,不團(tuán)結(jié)怎么辦,武漢看見(jiàn)你企業(yè)培訓(xùn)027-88393559;15342358156王老師
員工關(guān)系管理在戰(zhàn)略性人力資源管理中的重要性
員工離辭職管理
勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?
員工關(guān)系溝通協(xié)調(diào)與有問(wèn)題的員工管理?
企業(yè)如何留住核心員工?
幫助企業(yè)每個(gè)管理人員提高自身管理素質(zhì)
幫助員工不斷進(jìn)步和發(fā)展
保持良好融洽的勞資雙方關(guān)系,有利于企業(yè)穩(wěn)定
維持企業(yè)員工之間和諧的人際關(guān)系,推動(dòng)管理良性循環(huán)
促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的快速提升和可持續(xù)的發(fā)展
一、外在環(huán)境因素:
?1.文化因素 2.經(jīng)濟(jì)因素 3.法律因素 4.競(jìng)爭(zhēng)者挖角
二、組織環(huán)境因素:
?1.整體工作滿足 ?2.有關(guān)薪資、福利、升遷等政策
?3.工作環(huán)境中的人際關(guān)系(直屬上下關(guān)系及平行關(guān)系)
?4.工作特性(角色明確性、責(zé)任性、重要性、自主性、變化性)
?5.工作表現(xiàn)(同事或主管的評(píng)價(jià))
?6.組織承諾感(休戚感、忠誠(chéng)度、認(rèn)同感、參予感)
三、個(gè)人因素:
?1.年齡 2.年資 3.家庭因素 4.人格特質(zhì) 5.職業(yè)適性
?6.工作疲乏感 7.個(gè)人成就動(dòng)機(jī)
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武漢卡耐基簡(jiǎn)介
武漢卡耐基以“幫助個(gè)人;青少年;及企業(yè)成長(zhǎng),富強(qiáng)我們的祖國(guó),鑄民族之精神”為已任。所開(kāi)設(shè)的武漢卡耐基口才訓(xùn)練是經(jīng)湖北省武漢市唯一授權(quán)掛牌正規(guī)從事當(dāng)眾講話專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的成人綜合素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),充分借鑒卡耐基成功的國(guó)際教育理念,采用小班授課體驗(yàn)參與式教學(xué)模式,講授簡(jiǎn)單有效的表達(dá)方法,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的反復(fù)演練,讓學(xué)員徹底解決當(dāng)眾講話的系列難題,輕松自然的表達(dá)自己。目前已有公務(wù)員、公司高管、職場(chǎng)白領(lǐng)、工程師、會(huì)計(jì)師、律師、教師和學(xué)生等來(lái)自各行各業(yè)的300000余名學(xué)員成功畢業(yè),培訓(xùn)效果得到了高度認(rèn)可和一致好評(píng),通過(guò)培訓(xùn)給學(xué)員帶來(lái)的影響力持久不衰,在社會(huì)贏得了良好的口碑與極高的聲譽(yù)。?
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于此同時(shí),武漢卡耐基為企業(yè)提供人才的導(dǎo)入、《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)》、《企業(yè)商務(wù)禮儀》、《企業(yè)團(tuán)隊(duì)感恩文化》,《員工心態(tài)建設(shè)》及《團(tuán)隊(duì)凝聚力》《執(zhí)行力》以熔煉企業(yè)卓越團(tuán)隊(duì)為宗旨。以《企業(yè)咨詢?cè)\斷》、幫助企業(yè)快速找出企業(yè)癥結(jié)、完善《企業(yè)的內(nèi)部管理體系》、《企業(yè)整合咨詢》、《企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向分析》、《企業(yè)財(cái)務(wù)管理咨詢》、《企業(yè)品牌定位與整合營(yíng)銷(xiāo)》為核心。滿足了企業(yè)所有層次人士的社會(huì)再教育的需求及企業(yè)發(fā)展的再次突破。創(chuàng)造性地整合各種優(yōu)質(zhì)資源,為企業(yè)提供實(shí)際管理技能培訓(xùn)與實(shí)用輔導(dǎo)咨詢的嵌入式專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn)公司,致力于協(xié)助企業(yè)提高員工職業(yè)化素質(zhì)、提升企業(yè)管理銷(xiāo)售水平以及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。致力于追求為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造一流的社會(huì)再教育平臺(tái),在和諧奮進(jìn)中幫助企業(yè)及員工快速提升及改變。
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武漢卡耐基教育
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