武漢人力資源培訓(xùn):武漢企業(yè)員工管理培訓(xùn),員工關(guān)系不好,鬧矛盾,不團(tuán)結(jié)怎么辦

武漢
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武漢企業(yè)員工管理培訓(xùn),員工關(guān)系不好,鬧矛盾,不團(tuán)結(jié)怎么辦

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【授課對(duì)象】:

【上課地點(diǎn)】:武昌閱馬場(chǎng)云鶴大廈三樓(武昌 首義路)

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【時(shí) 間】:2013-04-18 【瀏覽次數(shù)】:104次 【學(xué)費(fèi)】:¥0

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武漢企業(yè)員工管理培訓(xùn),員工關(guān)系不好,鬧矛盾,不團(tuán)結(jié)怎么辦,武漢看見(jiàn)你企業(yè)培訓(xùn)027-88393559;15342358156王老師
員工關(guān)系管理在戰(zhàn)略性人力資源管理中的重要性

員工離辭職管理

勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?

員工關(guān)系溝通協(xié)調(diào)與有問(wèn)題的員工管理?

企業(yè)如何留住核心員工?

幫助企業(yè)每個(gè)管理人員提高自身管理素質(zhì)

幫助員工不斷進(jìn)步和發(fā)展

保持良好融洽的勞資雙方關(guān)系,有利于企業(yè)穩(wěn)定

維持企業(yè)員工之間和諧的人際關(guān)系,推動(dòng)管理良性循環(huán)

促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的快速提升和可持續(xù)的發(fā)展

一、外在環(huán)境因素:

  ?1.文化因素 2.經(jīng)濟(jì)因素 3.法律因素 4.競(jìng)爭(zhēng)者挖角

二、組織環(huán)境因素:

  ?1.整體工作滿足   ?2.有關(guān)薪資、福利、升遷等政策

  ?3.工作環(huán)境中的人際關(guān)系(直屬上下關(guān)系及平行關(guān)系)

  ?4.工作特性(角色明確性、責(zé)任性、重要性、自主性、變化性)

  ?5.工作表現(xiàn)(同事或主管的評(píng)價(jià))

  ?6.組織承諾感(休戚感、忠誠(chéng)度、認(rèn)同感、參予感)

三、個(gè)人因素:

  ?1.年齡  2.年資  3.家庭因素  4.人格特質(zhì)  5.職業(yè)適性 

  ?6.工作疲乏感  7.個(gè)人成就動(dòng)機(jī)

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